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Recruitment
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„Erfolgreiches Recruitment beinhaltet vor allem Fleiß, Qualität, Effizienz und Geschwindigkeit.“

Florian. Recruiter,

Nürnberg.

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Ausgangssituation.

Passgenaue Mitarbeiter für unseren Kunden zu finden ist unsere große Stärke!“

Unser Kunde, ein spanisches Telekommunikationsunternehmen, benötigt für drei seiner Service-Standorte in Berlin, Essen und Potsdam einen erfahrenen Recruitmentexperten, der den Auf- und Ausbau seiner Service-Center übernimmt. Nachdem wir den Auftraggeber zunächst sehr erfolgreich an den Standorten Potsdam und Essen unterstützt haben, folgte schließlich Berlin. 

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Kunde

Spanisches Telekommunikationsunternehmen

Mitarbeiter

10.001 +

Sitz

Spanien

Börsennotiert

Ja
Produkt-Portfolio:

Human Resources

Produkte:

  • Onboarding

Herausforderung.

Der Kunde hat aufgrund einer Unternehmenszusammenführung dringenden Personalbedarf. RIGHTHEAD wird daher beauftragt, schnellstmöglich passgenaue Kandidaten für die drei genannten Standorte zu finden. Ziel ist es, dass die Servicemitarbeiter nach bestandener Probezeit vom Kunden übernommen werden.

Ergebnis.

Innerhalb von nur sechs Monaten rekrutiert RIGHTHEAD über 100 neue Mitarbeiter, wovon der Großteil innerhalb dieser Zeit bereits in eine Festanstellung beim Kunden übergeht.

Unsere Zahlen sprechen für sich: Von 10 bei dedizierten Bewerbertagen interviewten Kandidaten werden im Schnitt 9 eingestellt. Grund dafür ist unsere überaus effiziente Vorauswahl. Wir selektieren von Beginn an nur die besten Kandidaten und garantieren unserem Auftraggeber damit höchste Effizienz bei der Mitarbeiterauswahl.

 

Erfolgreiche Rekrutierung von Service-Mitarbeitern.

Fazit.

RIGHTHEAD baut in nur einem halben Jahr ein Team von Servicespezialisten auf, das extrem schnell ein „Wir-Gefühl“ entwickelt und die Marke und den „Spirit“ des Kunden von Anfang an lebt.

Wir bestechen somit durch Passgenauigkeit, Fleiß, Qualität, Effizienz und Geschwindigkeit in der Rekrutierung. Dedizierte Bewerbertage und die vollkommene Integration der Kandidaten in das Unternehmen des Auftraggebers sind feste Bestandteile unserer Strategie.

Unser weitreichendes Netzwerk, eine proaktive Ansprache und intensives „e-hunting“ – eine Mischung aus klassischem Headhunting und neuer Medien – sind zudem ausschlaggebend für unseren Erfolg.

„Zu wissen, dass ich meinen Kandidaten von der Erstansprache über das Telefoninterview bis hin zum Bewerbertag bestmöglich begleite und er schließlich eingestellt und vom Kunden übernommen wird, ist jedes Mal ein klasse Gefühl.“ 

Florian. Recruiter, Nürnberg.

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